Die Digitalisierung ist ein wesentlicher Treiber für Veränderungen in nahezu allen Lebensbereichen und Branchen. Dieses Glossar bietet eine Übersicht über einige Schlüsselbegriffe: Digitalisierung: Der Prozess, bei dem analoge Informationen, Prozesse oder Systeme in digitale Formate oder Technologien umgewandelt werden. Dies ermöglicht die Speicherung, Verarbeitung und Übertragung von Informationen in elektronischer Form. IoT (Internet of Things): […]
Glossar
Einsatzbegrenzung
Steuerung von Arbeitseinsätzen Die Einsatzbegrenzung ist ein Begriff im Bereich des Personalmanagements und der Arbeitnehmerüberlassung, der die festgelegte Beschränkung der Dauer definiert, für die ein Arbeitnehmer durch ein Zeitarbeitsunternehmen an einen Kundenbetrieb überlassen werden kann. Bedeutung der Einsatzbegrenzung: Die Einsatzbegrenzung, auch als Höchstüberlassungsdauer bekannt, regelt die maximale Zeitspanne, während der ein Zeitarbeitsunternehmen einen Arbeitnehmer an […]
Einsatzbetrieb / Überlassungsbetrieb
Zentrale Instanz in der Zeitarbeit Der Einsatzbetrieb ist ein Schlüsselbegriff im Kontext der Zeitarbeit, der sich auf das Unternehmen bezieht, in dem die durch ein Zeitarbeitsunternehmen vermittelten Arbeitskräfte tatsächlich eingesetzt werden. Dieser umfassende Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung, die Rolle des Einsatzbetriebs, rechtliche Aspekte, Herausforderungen und Vorteile dieser zentralen Instanz. Bedeutung des Einsatzbetriebs: Der Einsatzbetrieb ist […]
Einsatzwechseltätigkeit – flexibel arbeiten
Flexibilität im Arbeitsalltag Einsatzwechseltätigkeit beschreibt eine Form der Arbeitsorganisation, bei der Arbeitnehmer in einem Unternehmen in verschiedenen Tätigkeitsfeldern oder Einsatzbereichen eingesetzt werden können. Dieser umfassende Glossar-Beitrag erläutert die Bedeutung, rechtliche Aspekte, Vor- und Nachteile sowie bewährte Praktiken im Zusammenhang mit der Einsatzwechseltätigkeit. Bedeutung der Einsatzwechseltätigkeit: Einsatzwechseltätigkeit bezeichnet die Möglichkeit für Arbeitnehmer, innerhalb eines Unternehmens flexibel […]
Employer Branding
Die Arbeitgebermarke stärken Employer Branding ist ein strategischer Ansatz im Personalmanagement, der darauf abzielt, das Image eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu gestalten. Dieser umfassende Glossar-Beitrag erläutert die Bedeutung, Ziele, Methoden, Vorteile und Herausforderungen des Employer Brandings. Bedeutung von Employer Branding: Employer Branding bezieht sich auf die gezielten Maßnahmen eines Unternehmens, um sich als attraktiver […]
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Rechtliche Regelungen und Praxis Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentrales Element des Arbeitsrechts, das die finanzielle Sicherheit von Arbeitnehmern während Krankheitsphasen gewährleistet. In diesem umfassenden Glossar-Beitrag werden die rechtlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden, Dauer der Entgeltfortzahlung und mögliche Ausnahmen erläutert. Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung: Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Das EFZG bildet die rechtliche Grundlage für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall […]
Entlohnungsmodelle in der Zeitarbeit
Flexibilität und Transparenz Entlohnungsmodelle in der Zeitarbeit spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der Vergütung von Arbeitnehmern, die durch Zeitarbeitsfirmen vermittelt werden. In diesem umfassenden Glossar-Beitrag werden verschiedene Entlohnungsmodelle erläutert, ihre Vor- und Nachteile beleuchtet sowie bewährte Praktiken für eine faire und transparente Vergütung diskutiert. Stundenlohn-Modell: Beschreibung: Die häufigste Form der Entlohnung in der […]
Equal Pay – gleicher Lohn für alle
Was ist Equal Pay? Equal Pay, übersetzt “gleicher Lohn”, bezieht sich auf das Prinzip der Entlohnung von Arbeitnehmern unabhängig von ihrem Geschlecht. Es geht darum, dass Menschen, die die gleiche oder eine gleichwertige Arbeit verrichten, das gleiche Gehalt erhalten sollten, unabhängig davon, ob sie männlich, weiblich oder divers sind. Das Ziel ist es, Geschlechterdiskriminierung […]
Equal Treatment / Gleichbehandlung
Equal Treatment ist ein zentraler Grundsatz, der Fairness und Gerechtigkeit in verschiedenen Lebensbereichen wie Arbeitswelt, Bildung und Zugang zu Waren und Dienstleistungen gewährleistet. Dieser Grundsatz verbietet ungerechtfertigte Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Rasse, Alter, Religion, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien. Die Umsetzung von Equal Treatment ist von großer Bedeutung, da sie nicht nur ethische […]
Ethik-Kodex der Zeitarbeit
Der Ethik-Kodex der Zeitarbeit ist ein Leitfaden, der von Branchenverbänden und Unternehmen in der Zeitarbeitsbranche entwickelt wurde, um ethische Standards und bewährte Praktiken in der Zeitarbeitsindustrie zu fördern. Dieser Kodex legt die Grundsätze fest, nach denen Zeitarbeitsunternehmen operieren und mit ihren Mitarbeitern, Kundenunternehmen und der Gesellschaft im Allgemeinen interagieren sollen. Der Ethik-Kodex der Zeitarbeit ist […]