Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist ein zentrales Arbeitsgesetz in Deutschland, das die Regelungen für den bezahlten Erholungsurlaub von Arbeitnehmern festlegt. Es wurde erstmals im Jahr 1963 verabschiedet und seitdem mehrfach angepasst, um den sich ändernden Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Das Bundesurlaubsgesetz dient dazu, die Erholung und Gesundheit der Arbeitnehmer zu fördern, indem es klare […]
Glossar
CV-Parsing – die Lebenslaufanalyse
CV-Parsing, auch bekannt als Lebenslauf-Analyse oder Lebenslauf-Extraktion, ist ein automatisierter Prozess, bei dem Software verwendet wird, um Informationen aus Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen zu extrahieren und in eine strukturierte Datenform zu überführen. Diese Technologie hat im Bereich des Personalmanagements und der Rekrutierung eine entscheidende Bedeutung, da sie den Prozess der Bewerberauswahl beschleunigt und vereinfacht. Schlüsselaspekte des […]
Digitale Personalakte
Die Digitale Personalakte: Unternehmen und Organisationen setzen vermehrt auf digitale Lösungen, um ihre Verwaltungsprozesse zu optimieren. Die Digitale Personalakte stellt hierbei einen bedeutenden Schritt in Richtung Effizienz, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit dar. Was ist eine Digitale Personalakte? Die Digitale Personalakte ist eine elektronische, cloud-basierte Lösung zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -dokumenten. Sie ersetzt die herkömmliche Papierakte […]
Digitalisierung – Prozesse leichter gestalten
Die Digitalisierung ist ein wesentlicher Treiber für Veränderungen in nahezu allen Lebensbereichen und Branchen. Dieses Glossar bietet eine Übersicht über einige Schlüsselbegriffe: Digitalisierung: Der Prozess, bei dem analoge Informationen, Prozesse oder Systeme in digitale Formate oder Technologien umgewandelt werden. Dies ermöglicht die Speicherung, Verarbeitung und Übertragung von Informationen in elektronischer Form. IoT (Internet of Things): […]
Einsatzbegrenzung
Steuerung von Arbeitseinsätzen Die Einsatzbegrenzung ist ein Begriff im Bereich des Personalmanagements und der Arbeitnehmerüberlassung, der die festgelegte Beschränkung der Dauer definiert, für die ein Arbeitnehmer durch ein Zeitarbeitsunternehmen an einen Kundenbetrieb überlassen werden kann. Bedeutung der Einsatzbegrenzung: Die Einsatzbegrenzung, auch als Höchstüberlassungsdauer bekannt, regelt die maximale Zeitspanne, während der ein Zeitarbeitsunternehmen einen Arbeitnehmer an […]
Einsatzbetrieb / Überlassungsbetrieb
Zentrale Instanz in der Zeitarbeit Der Einsatzbetrieb ist ein Schlüsselbegriff im Kontext der Zeitarbeit, der sich auf das Unternehmen bezieht, in dem die durch ein Zeitarbeitsunternehmen vermittelten Arbeitskräfte tatsächlich eingesetzt werden. Dieser umfassende Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung, die Rolle des Einsatzbetriebs, rechtliche Aspekte, Herausforderungen und Vorteile dieser zentralen Instanz. Bedeutung des Einsatzbetriebs: Der Einsatzbetrieb ist […]
Einsatzwechseltätigkeit – flexibel arbeiten
Flexibilität im Arbeitsalltag Einsatzwechseltätigkeit beschreibt eine Form der Arbeitsorganisation, bei der Arbeitnehmer in einem Unternehmen in verschiedenen Tätigkeitsfeldern oder Einsatzbereichen eingesetzt werden können. Dieser umfassende Glossar-Beitrag erläutert die Bedeutung, rechtliche Aspekte, Vor- und Nachteile sowie bewährte Praktiken im Zusammenhang mit der Einsatzwechseltätigkeit. Bedeutung der Einsatzwechseltätigkeit: Einsatzwechseltätigkeit bezeichnet die Möglichkeit für Arbeitnehmer, innerhalb eines Unternehmens flexibel […]
Employer Branding
Die Arbeitgebermarke stärken Employer Branding ist ein strategischer Ansatz im Personalmanagement, der darauf abzielt, das Image eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu gestalten. Dieser umfassende Glossar-Beitrag erläutert die Bedeutung, Ziele, Methoden, Vorteile und Herausforderungen des Employer Brandings. Bedeutung von Employer Branding: Employer Branding bezieht sich auf die gezielten Maßnahmen eines Unternehmens, um sich als attraktiver […]
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Rechtliche Regelungen und Praxis Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentrales Element des Arbeitsrechts, das die finanzielle Sicherheit von Arbeitnehmern während Krankheitsphasen gewährleistet. In diesem umfassenden Glossar-Beitrag werden die rechtlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden, Dauer der Entgeltfortzahlung und mögliche Ausnahmen erläutert. Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung: Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Das EFZG bildet die rechtliche Grundlage für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall […]
Entlohnungsmodelle in der Zeitarbeit
Flexibilität und Transparenz Entlohnungsmodelle in der Zeitarbeit spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der Vergütung von Arbeitnehmern, die durch Zeitarbeitsfirmen vermittelt werden. In diesem umfassenden Glossar-Beitrag werden verschiedene Entlohnungsmodelle erläutert, ihre Vor- und Nachteile beleuchtet sowie bewährte Praktiken für eine faire und transparente Vergütung diskutiert. Stundenlohn-Modell: Beschreibung: Die häufigste Form der Entlohnung in der […]