Glossar

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Performance Management

Der Begriff “Performance Management” bezieht sich auf den systematischen Prozess der Planung, Überwachung und Bewertung der individuellen und kollektiven Leistung von Mitarbeitern, um die Unternehmensziele zu erreichen. Dieser Glossar-Beitrag wirft einen detaillierten Blick auf die Bedeutung von Performance Management, seine Bestandteile und die Auswirkungen auf die Mitarbeiterentwicklung und den organisatorischen Erfolg.  Bedeutung von Performance Management:  […]

Personalakte – gebündelte Informationen

Die Personalakte ist eine wichtige Dokumentation, die von Unternehmen und Organisationen geführt wird, um Informationen über ihre Mitarbeiter zu sammeln, zu organisieren und zu speichern. Diese Akte enthält eine Vielzahl von Dokumenten und Informationen, die während der gesamten Dauer der Anstellung eines Mitarbeiters gesammelt werden.  Inhalte einer Personalakte:  Bewerbungsunterlagen: Dies umfasst den Lebenslauf, Anschreiben und […]

Personalbedarfsplanung – staff requirement

Die Personalbedarfsplanung ist ein wesentlicher Prozess im Human Resources Management, bei dem Unternehmen und Organisationen den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften analysieren, prognostizieren und planen. Dieser Prozess ist entscheidend, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über ausreichend qualifiziertes Personal verfügt, um seine Ziele und Aufgaben zu erfüllen.  Schlüsselaspekte der Personalbedarfsplanung:  Analyse des Arbeitskräftebedarfs: Die Identifizierung der Anzahl […]

Personalbeschaffung: Talente gewinnen

Die Personalbeschaffung, auch als Rekrutierung oder Recruiting bezeichnet, ist der Prozess, durch den Unternehmen geeignete Kandidaten für offene Stellen identifizieren, anwerben und einstellen. Die Personalbeschaffung ist ein entscheidender Schritt im Human Resources Management, um sicherzustellen, dass Unternehmen über qualifizierte und talentierte Mitarbeiter verfügen.  Schlüsselaspekte der Personalbeschaffung:  Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil: Der Prozess beginnt mit der Definition […]

Personaldienstleister / Personalvermittler

Die moderne Geschäftswelt ist geprägt von ständigem Wandel, technologischer Entwicklung und einem wachsenden Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften. In diesem Kontext gewinnen Personaldienstleister immer mehr an Bedeutung. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff? In diesem Blogartikel werfen wir einen genaueren Blick auf Personaldienstleister, ihre Funktionen, Vor- und Nachteile sowie ihre Rolle im heutigen Arbeitsmarkt. […]

Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Der Personaldienstleistungskaufmann / die Personaldienstleistungskauffrau ist ein Beruf im Bereich der Personaldienstleistung. Diese Fachkräfte sind in der Regel in Zeitarbeitsunternehmen, Personalvermittlungsagenturen oder anderen Organisationen tätig, die sich auf die Bereitstellung von Arbeitskräften und Personallösungen spezialisiert haben.  Aufgaben und Tätigkeiten:  Bewerbermanagement: Personaldienstleistungskaufleute sind verantwortlich für die Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten für offene Stellen.  Kundenbetreuung: […]

Personaldisponent – planen und vermitteln

Ein Personaldisponent ist ein Berufsbild im Bereich der Personaldienstleistungsbranche. Diese Fachkräfte spielen eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung und Zuweisung von Arbeitskräften an Unternehmen und Organisationen. Sie arbeiten oft in Zeitarbeitsunternehmen, Personalvermittlungsagenturen oder Personaldienstleistungsunternehmen.  Aufgaben und Tätigkeiten:  Rekrutierung: Personaldisponenten suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die für offene Stellen in Unternehmen in Frage kommen.  Kundenbetreuung: Sie sind […]

Personaleinsatzplanung (PEP)

Die Personaleinsatzplanung ist ein wesentlicher Prozess im Human Resources Management, der sich mit der effizienten Zuweisung und Verwaltung von Mitarbeitern in Unternehmen und Organisationen befasst. Dieser Prozess zielt darauf ab, sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit an den richtigen Aufgaben arbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen.  Schlüsselaspekte der Personaleinsatzplanung:  Bedarfsanalyse: Die Planung beginnt […]

Personalentwicklung = Weiterentwicklung

Die Personalentwicklung ist ein strategischer Prozess in Unternehmen und Organisationen, der darauf abzielt, die Fähigkeiten, Qualifikationen und das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern. Dies geschieht, um sowohl die individuelle berufliche Entwicklung der Mitarbeiter als auch die langfristigen Ziele und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu fördern.  Schlüsselaspekte der Personalentwicklung:  Bedarfsanalyse: Die Identifizierung von Fähigkeitslücken und Schulungsbedarf bei […]

Personalfragebogen – was wird gefragt?

Ein Personalfragebogen ist ein Dokument oder eine Form, die von Unternehmen und Organisationen verwendet wird, um Informationen von ihren Mitarbeitern zu sammeln. Diese Informationen können zur Personalverwaltung, HR-Analysen und zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen dienen.  Inhalte eines Personalfragebogens:  Persönliche Daten: Dies umfasst Angaben wie Name, Geburtsdatum, Adresse, Kontaktinformationen und Sozialversicherungsnummer.  Berufliche Informationen: Hier werden Informationen zur […]