Der Begriff “Performance Management” bezieht sich auf den systematischen Prozess der Planung, Überwachung und Bewertung der individuellen und kollektiven Leistung von Mitarbeitern, um die Unternehmensziele zu erreichen. Dieser Glossar-Beitrag wirft einen detaillierten Blick auf die Bedeutung von Performance Management, seine Bestandteile und die Auswirkungen auf die Mitarbeiterentwicklung und den organisatorischen Erfolg. Bedeutung von Performance Management: […]
Glossar
Personalakte – Dokumentation mit System
Ein zentraler Bestandteil der Personalverwaltung Die Personalakte ist ein wesentliches Element der Personalverwaltung und dient der systematischen Dokumentation aller wichtigen Informationen über einen Mitarbeiter. Sie enthält zahlreiche Daten und Dokumente, die für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Eine ordnungsgemäße Führung der Personalakte ist nicht nur für den Arbeitgeber wichtig, sondern auch im Interesse des Arbeitnehmers, […]
Personalbedarfsplanung – essenzielle Strategie
Die Grundlage für eine effiziente Personalstrategie Die Personalbedarfsplanung ist ein essenzieller Bestandteil des Personalmanagements, der sicherstellt, dass ein Unternehmen jederzeit über die erforderliche Anzahl und Qualifikation von Mitarbeitern verfügt. Sie bildet die Basis für eine strategische Personalbeschaffung und gewährleistet, dass Personalengpässe vermieden und Ressourcen effizient genutzt werden. In diesem Beitrag beleuchten wir, was Personalbedarfsplanung ist, […]
Personalbeschaffung: Talente gewinnen
Schlüsselprozess zur Gewinnung von Talenten Die Personalbeschaffung ist ein zentraler Prozess im Personalmanagement und spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. In Zeiten des Fachkräftemangels und zunehmender Globalisierung ist die effiziente und zielgerichtete Beschaffung von qualifiziertem Personal wichtiger denn je. In diesem Beitrag wird erläutert, was Personalbeschaffung bedeutet, welche Methoden und Strategien dabei […]
Personaldienstleister und Personalvermittler
Ihre Rollen und Unterschiede In der heutigen Arbeitswelt spielen Personaldienstleister und Personalvermittler eine entscheidende Rolle bei der Verbindung von Unternehmen und Arbeitskräften. Obwohl die Begriffe häufig synonym verwendet werden, gibt es wesentliche Unterschiede in ihren Aufgaben und Funktionen. Dieser Glossarbeitrag beleuchtet die spezifischen Rollen von Personaldienstleistern und Personalvermittlern, ihre Aufgabenbereiche und welche Vorteile sie für […]
Personaldienstleistungskaufmann/-frau
Berufsbild, Aufgaben und Karrierechancen Der Beruf des Personaldienstleistungskaufmanns bzw. der Personaldienstleistungskauffrau spielt eine entscheidende Rolle auf dem modernen Arbeitsmarkt. In Zeiten von Fachkräftemangel und dynamischen Arbeitsbedingungen sind sie unverzichtbare Experten, die Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Betreuung von Personal unterstützen. Dieser Glossarbeitrag bietet einen umfassenden Überblick über das Berufsbild, die Aufgabenbereiche, die Ausbildung sowie […]
Personaldisponent – planen und vermitteln
Schlüsselrolle in der Personalplanung und -verwaltung Der Personaldisponent nimmt eine zentrale Rolle im Personalmanagement ein. Als Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sorgt er dafür, dass die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt werden. In diesem Glossarbeitrag wird die Rolle des Personaldisponenten detailliert beschrieben, welche Aufgaben er übernimmt, welche Qualifikationen erforderlich sind und […]
Personaleinsatzplanung (PEP)
Effiziente Ressourcennutzung im Unternehmen Personaleinsatzplanung ist ein zentraler Prozess im Personalmanagement, der darauf abzielt, die Mitarbeiter eines Unternehmens optimal und bedarfsgerecht einzusetzen. Dieser Prozess ist entscheidend für die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens, da er sicherstellt, dass die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt werden. In diesem Glossarbeitrag wird die Bedeutung der […]
Personalentwicklung ist Weiterentwicklung
Ein Schlüssel zum langfristigen Unternehmenserfolg Personalentwicklung ist ein zentrales Element des modernen Personalmanagements und entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Sie umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiter systematisch zu fördern und weiterzuentwickeln. Dieser Glossarbeitrag erläutert, was Personalentwicklung ist, welche Strategien und Methoden es gibt und warum sie für […]
Personalfragebogen – was wird gefragt?
Ein wichtiges Instrument im Personalmanagement Der Personalfragebogen ist ein wesentliches Instrument im Personalmanagement, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung ist. Er dient dazu, relevante Informationen über Bewerber oder Mitarbeiter systematisch zu erfassen, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Personalprozesse zu schaffen. In diesem Glossarbeitrag wird erläutert, was ein Personalfragebogen ist, welche […]