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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Rechtliche Regelungen und Praxis

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentrales Element des Arbeitsrechts, das die finanzielle Sicherheit von Arbeitnehmern während Krankheitsphasen gewährleistet. In diesem umfassenden Glossar-Beitrag werden die rechtlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden, Dauer der Entgeltfortzahlung und mögliche Ausnahmen erläutert.

Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung:

  1. Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Das EFZG bildet die rechtliche Grundlage für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland.
  2. Arbeitsvertragliche Regelungen: Zusätzlich zum EFZG können individuelle arbeitsvertragliche Regelungen existieren, die die Entgeltfortzahlung im Detail regeln.

Berechnung der Entgeltfortzahlung:

  1. Höhe des fortzuzahlenden Entgelts: In der Regel erhalten Arbeitnehmer während der Krankheit ihr volles Gehalt weiterhin.
  2. Berechnungsgrundlage: Die Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit.

Dauer der Entgeltfortzahlung:

  1. Sechs Wochen: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt während der ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit fortzuzahlen.
  2. Krankengeld der Krankenkasse: Ab der siebten Woche erhalten Arbeitnehmer Krankengeld von ihrer Krankenkasse.

Mögliche Ausnahmen und Sonderfälle:

  1. Wiederholte Krankheitsphasen: Bei wiederholten Krankheitsphasen gelten spezifische Regelungen zur Entgeltfortzahlung.
  2. Langfristige Erkrankungen: In Fällen langfristiger Erkrankungen können Sonderregelungen zur Anwendung kommen.

Best Practices für Arbeitgeber:

  1. Klare schriftliche Regelungen: Klare schriftliche Regelungen im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung tragen zur Transparenz bei.
  2. Frühzeitige Kommunikation: Eine frühzeitige und transparente Kommunikation über die Prozesse der Entgeltfortzahlung fördert das Verständnis der Mitarbeiter.

Fazit:

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein essentieller Bestandteil des Arbeitsrechts, der die finanzielle Sicherheit von Arbeitnehmern in Zeiten der Krankheit sicherstellt. Arbeitgeber sollten sich der gesetzlichen Regelungen bewusst sein, klare schriftliche Vereinbarungen treffen und eine transparente Kommunikation fördern, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.

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