Die Höchstüberlassungsdauer bezieht sich auf die maximale Zeitspanne, für die ein Zeitarbeitsunternehmen, auch als Leiharbeitsfirma oder Personaldienstleister bekannt, einen Arbeitnehmer an ein anderes Unternehmen überlassen kann. Diese Regelung ist von großer Bedeutung, da sie sicherstellen soll, dass Zeitarbeiter nicht über einen unbegrenzten Zeitraum hinweg ohne die gleichen Rechte und Leistungen wie fest angestellte Mitarbeiter eingesetzt […]
Glossar
HR-Portfolio – effektives Personal-Management
HR-Portfolio: Bedeutung, Bestandteile und strategische Relevanz für Unternehmen Das HR-Portfolio ist ein zentrales Instrument im Personalmanagement moderner Unternehmen. Es dient dazu, die unterschiedlichen Funktionen, Aufgaben und Ziele des Human Resource Managements (HRM) systematisch zu erfassen und strategisch auszurichten. In einem Umfeld, in dem der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, gewinnt ein gut durchdachtes HR-Portfolio […]
Human Resources Anwendungsprogramm
HR-Anwendungsprogramme, auch als Human Resources Software bezeichnet, ist eine spezialisierte Softwarelösung, die in Unternehmen und Organisationen eingesetzt wird, um die verschiedenen Aspekte des Personalmanagements effizienter zu verwalten. Diese Softwarelösungen sind darauf ausgerichtet, die Arbeit der HR-Abteilungen zu optimieren und Prozesse wie Mitarbeiterverwaltung, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Talentmanagement zu automatisieren. Funktionen von HR-Software: Personalbeschaffung: HR-Software unterstützt […]