Regelungen und Auswirkungen Die Höchstüberlassungsdauer (HÜD) für Zeitarbeitnehmer ist eine wesentliche Regelung der Zeitarbeit, die durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) festgelegt wurde. Sie dient dazu, den temporären Charakter der Zeitarbeit zu wahren und Zeitarbeiter vor dauerhaften Einsätzen in denselben Unternehmen zu schützen. Mit der 2017 eingeführten AÜG-Reform wird die maximale Einsatzdauer auf 18 Monate beschränkt. Diese […]
Glossar
HR-Portfolio – effektives Personal-Management
Bedeutung, Bestandteile und strategische Relevanz für Unternehmen Das HR-Portfolio ist ein zentrales Instrument im Personalmanagement moderner Unternehmen. Es dient dazu, die unterschiedlichen Funktionen, Aufgaben und Ziele des Human Resource Managements (HRM) systematisch zu erfassen und strategisch auszurichten. In einem Umfeld, in dem der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, gewinnt ein gut durchdachtes HR-Portfolio zunehmend […]
Human Resources Anwendungsprogramm
Effiziente Lösungen für modernes Personalmanagement Ein Human Resource Anwendungsprogramm, auch HR-Software gennannt, spielt heute eine zentrale Rolle im Bereich des Personalmanagements. In Zeiten digitaler Transformation und zunehmender globaler Vernetzung unterstützen diese Programme Unternehmen dabei, Prozesse effizienter zu gestalten, Kosten zu senken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Moderne HR-Software umfasst zahlreiche Funktionen, die von […]