Die Höchstüberlassungsdauer bezieht sich auf die maximale Zeitspanne, für die ein Zeitarbeitsunternehmen, auch als Leiharbeitsfirma oder Personaldienstleister bekannt, einen Arbeitnehmer an ein anderes Unternehmen überlassen kann. Diese Regelung ist von großer Bedeutung, da sie sicherstellen soll, dass Zeitarbeiter nicht über einen unbegrenzten Zeitraum hinweg ohne die gleichen Rechte und Leistungen wie fest angestellte Mitarbeiter eingesetzt […]
Glossar
Human Resources Anwendungsprogramm
HR-Anwendungsprogramme, auch als Human Resources Software bezeichnet, ist eine spezialisierte Softwarelösung, die in Unternehmen und Organisationen eingesetzt wird, um die verschiedenen Aspekte des Personalmanagements effizienter zu verwalten. Diese Softwarelösungen sind darauf ausgerichtet, die Arbeit der HR-Abteilungen zu optimieren und Prozesse wie Mitarbeiterverwaltung, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Talentmanagement zu automatisieren. Funktionen von HR-Software: Personalbeschaffung: HR-Software unterstützt […]
Industrie 4.0 – die digitale Revolution
Die Industrie 4.0, auch als vierte industrielle Revolution bekannt, ist ein Begriff, der die fortschreitende Automatisierung und Digitalisierung von Fertigungsprozessen und Industrieanlagen beschreibt. Dieser Glossar-Beitrag wird Ihnen eine detaillierte Einführung in das Konzept von Industrie 4.0 bieten, seine Bedeutung und wie es die Art und Weise, wie Unternehmen produzieren und arbeiten, revolutioniert. Schlüsselaspekte von Industrie […]
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ)
Einblick in den Dachverband Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ) Die Zeitarbeitsbranche hat in den letzten Jahrzehnten einen bedeutenden Wandel durchlaufen. Sie ist zu einer wichtigen Säule des deutschen Arbeitsmarktes geworden, die Flexibilität und Chancen für Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen bietet. Doch hinter dieser Entwicklung steht mehr als nur das Offensichtliche. Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen, kurz IGZ, […]
Job Rotation / Stellenrotation
Dynamik und Entwicklung im Berufsleben Job Rotation bezeichnet eine personalpolitische Maßnahme, bei der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens regelmäßig ihre Arbeitsbereiche wechseln. Dieser ausführliche Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung, Ziele, Vorteile und Herausforderungen der Job Rotation, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen. Bedeutung von Job Rotation: Job Rotation, auch als Stellenrotation bekannt, bezieht sich auf die […]
Job Security: Arbeitsplatzsicherheit
Nachhaltige Arbeitsplatzsicherheit für beruhigende Karrieren Job Security, übersetzt als Arbeitsplatzsicherheit, ist ein entscheidender Aspekt für Berufstätige, der die Gewissheit und Stabilität ihres Arbeitsverhältnisses betrifft. Dieser Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung von Job Security, ihre Auswirkungen auf Mitarbeiter und Arbeitgeber sowie bewährte Strategien für eine langfristige Arbeitsplatzsicherheit. Bedeutung von Job Security: Job Security beschreibt die Zuversicht, dass […]
Karriereseite – das Jobportal
Eine Karriereseite, oft auch als “Karriereportal” oder “Jobseite” bezeichnet, ist eine Webseite, die von Unternehmen erstellt wird, um potenziellen Bewerbern Einblicke in offene Stellen, Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten zu bieten. Sie spielt eine entscheidende Rolle in der heutigen Personalbeschaffung und ist ein leistungsstarkes Werkzeug, um Top-Talente anzuziehen und das Interesse von Bewerbern zu wecken. Schlüsselaspekte einer […]
Kettenüberlassung – flexibel und effizient
Der Begriff “Kettenüberlassung” bezieht sich auf ein Konzept in der Personaldienstleistungsbranche, bei dem ein Arbeitnehmer durch eine Kette von Personaldienstleistern an ein Endkundenunternehmen vermittelt wird. Dieses Modell kommt insbesondere in Zeitarbeits- oder Arbeitsvermittlungsszenarien zum Einsatz. Ablauf einer Kettenüberlassung: Erstvermittler: Der Erstvermittler ist das Personaldienstleistungsunternehmen, das den Arbeitnehmer ursprünglich einstellt. Zweitvermittler: Der Zweitvermittler ist ein weiteres […]
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist nur ein Aspekt des Personalmanagements und bezieht sich auf den Prozess der Berechnung und Auszahlung von Löhnen und Gehältern an die Mitarbeiter eines Unternehmens. Dieser Vorgang beinhaltet die Erfassung, Berechnung und Dokumentation von Vergütungen, Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen finanziellen Leistungen, die an Arbeitnehmer gezahlt werden. Schlüsselkomponenten der Lohn- und Gehaltsabrechnung: […]
Mitarbeiterübernahme – das interne Recruiting
Bedeutung, Prozess und Strategien im HR-Kontext Die Mitarbeiterübernahme, auch als Rekrutierung aus dem eigenen Mitarbeiterpool bekannt, ist ein zentraler Prozess im Human Resources Management (HRM). Dieser Glossar-Beitrag bietet einen umfassenden Einblick in die Bedeutung, den Prozess und bewährte Strategien der Mitarbeiterübernahme. Bedeutung der Mitarbeiterübernahme: Die Mitarbeiterübernahme bezieht sich auf die Praxis, offene Stellen in einem […]