Recruiting, oft auch als Personalsuche oder Bewerbermanagement bezeichnet, ist der Prozess der Identifizierung, Anwerbung und Auswahl qualifizierter Personen, um offene Positionen in einem Unternehmen oder einer Organisation zu besetzen. Es ist ein strategischer Ansatz, um sicherzustellen, dass die richtigen Menschen mit den passenden Fähigkeiten und Qualifikationen in den richtigen Positionen arbeiten. Die Bedeutung von Recruiting […]
Glossar
Retention Management
Der Begriff “Retention Management” bezieht sich auf die strategischen Bemühungen und Maßnahmen, die darauf abzielen, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden. Dieser Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung von Retention Management, seine Bestandteile und die Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und Produktivität. Bedeutung von Retention Management: Langfristige Bindung: Retention Management zielt darauf ab, qualifizierte […]
Schlüsselqualifikation / Schlüsselkompetenz
Eine Schlüsselqualifikation, auch als Schlüsselkompetenz oder Schlüsselqualifikationen bezeichnet, bezieht sich auf bestimmte Fähigkeiten, Eigenschaften und Kenntnisse, die über die fachliche Expertise hinausgehen und in vielen verschiedenen beruflichen und persönlichen Kontexten von entscheidender Bedeutung sind. Diese Fähigkeiten sind oft für den Erfolg in einer Vielzahl von Arbeitsumgebungen von großer Bedeutung. Beispiele für Schlüsselqualifikationen: Kommunikationsfähigkeit: Die Fähigkeit, […]
Talent Management
Talent Management bezieht sich auf einen strategischen Ansatz im Bereich des Human Resources Management (HRM), der darauf abzielt, qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter zu identifizieren, zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden, um die Ziele und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu fördern. Dieser Prozess beinhaltet die Identifikation von Talenten, deren Entwicklung und die Schaffung von […]
Talent Pool – ein Teil des Talent Managements
Ein Talent Pool ist eine strategische Ansammlung von qualifizierten und potenziellen Mitarbeitern, die entweder bereits für ein Unternehmen gearbeitet haben oder externe Bewerber sind, und die aufgrund ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen für zukünftige Positionen oder Projekte in Betracht gezogen werden. Talent Pools sind ein wichtiges Instrument im Talent Management und dienen dazu, Fachkräfte langfristig an […]
Teilzeitarbeit / Teilzeit
Teilzeitarbeit bezeichnet eine Form der Erwerbstätigkeit, bei der Arbeitnehmer weniger Stunden pro Woche oder Monat arbeiten als Vollzeitarbeiter. Diese Arbeitszeitvereinbarung kann aus verschiedenen Gründen getroffen werden, einschließlich der Anpassung an persönliche Bedürfnisse, der Verbesserung der Work-Life-Balance oder der Aufrechterhaltung von Flexibilität. Schlüsselaspekte der Teilzeitarbeit: Arbeitszeitreduktion: Teilzeitarbeiter arbeiten in der Regel weniger als die festgelegte Vollzeitarbeitszeit […]
Werkvertrag – klare Vereinbarungen treffen
Ein Werkvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung, bei der eine Partei (der Auftragnehmer) verpflichtet ist, ein bestimmtes Werk oder eine Dienstleistung zu erbringen, während die andere Partei (der Auftraggeber) im Gegenzug verpflichtet ist, dafür zu bezahlen. Werkverträge sind in vielen Branchen weit verbreitet und dienen dazu, klare Vereinbarungen bezüglich der Art des gelieferten Werks, der Lieferfristen […]
Zeitarbeit – Arbeiten auf Zeit
Flexibilität und Chancen in der modernen Arbeitswelt In der heutigen sich schnell entwickelnden Arbeitslandschaft gewinnt die Zeitarbeit als ein bedeutendes Arbeitsmodell zunehmend an Bedeutung. Dieser Blogartikel beleuchtet die Grundlagen der Zeitarbeit, ihre Vor- und Nachteile sowie ihre Auswirkungen auf Arbeitnehmer, Unternehmen und die Gesellschaft. Was ist Zeitarbeit? Zeitarbeit, auch bekannt als Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit, ist […]
Zeitarbeitsunternehmen – Personalvermittlung
Was sind Zeitarbeitsunternehmen? Ein Zeitarbeitsunternehmen, auch bekannt als Personaldienstleister oder Leiharbeitgeber, ist ein Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung von temporären Arbeitskräften für andere Unternehmen spezialisiert hat. Diese Arbeitskräfte, oft als “Leiharbeitnehmer” bezeichnet, werden von Zeitarbeitsunternehmen rekrutiert, eingestellt und dann an Kundenunternehmen verliehen, um dort vorübergehende personelle Engpässe zu überbrücken oder spezifische Projekte zu unterstützen. […]
Zeiterfassung – transparent und fair
Die Zeiterfassung bezieht sich auf den Prozess der Aufzeichnung und Überwachung von Arbeitsstunden und -zeiten von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Dieser Prozess kann manuell oder automatisiert erfolgen und dient dazu, die Anwesenheit, Arbeitszeit, Überstunden und Abwesenheit der Mitarbeiter zu dokumentieren. Schlüsselaspekte der Zeiterfassung: Arbeitszeiterfassung: Die Zeiterfassung erfasst die tatsächlich gearbeiteten Stunden, sei es durch manuelle […]