Die Personalentwicklung ist ein strategischer Prozess in Unternehmen und Organisationen, der darauf abzielt, die Fähigkeiten, Qualifikationen und das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern. Dies geschieht, um sowohl die individuelle berufliche Entwicklung der Mitarbeiter als auch die langfristigen Ziele und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu fördern. Schlüsselaspekte der Personalentwicklung: Bedarfsanalyse: Die Identifizierung von Fähigkeitslücken und Schulungsbedarf bei […]
Glossar
Personalfragebogen – was wird gefragt?
Ein Personalfragebogen ist ein Dokument oder eine Form, die von Unternehmen und Organisationen verwendet wird, um Informationen von ihren Mitarbeitern zu sammeln. Diese Informationen können zur Personalverwaltung, HR-Analysen und zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen dienen. Inhalte eines Personalfragebogens: Persönliche Daten: Dies umfasst Angaben wie Name, Geburtsdatum, Adresse, Kontaktinformationen und Sozialversicherungsnummer. Berufliche Informationen: Hier werden Informationen zur […]
Personalkennzahlen / HR-Kennzahlen
Personalkennzahlen, auch als HR-Kennzahlen oder HR-Metriken bezeichnet, sind statistische Maßzahlen und Kennzahlen, die von Unternehmen und Organisationen im Bereich des Human Resources Managements verwendet werden. Sie dienen dazu, verschiedene Aspekte der Personalarbeit zu quantifizieren, analysieren und bewerten. Diese Kennzahlen spielen eine entscheidende Rolle bei der Steuerung und Optimierung des Personalmanagements. Beispiele für Personalkennzahlen: Fluktuationsrate: Die […]
Personalmarketing / internes Marketingkonzept
Das Personalmarketing, auch als Employer Branding bezeichnet, ist eine Strategie, die von Unternehmen und Organisationen angewendet wird, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden. Es handelt sich um eine wichtige Komponente des Human Resources Managements. Schlüsselaspekte des Personalmarketings: Arbeitgebermarke: Unternehmen entwickeln eine starke Arbeitgebermarke, die ihre Unternehmenskultur, Werte […]
Personalvermittlung / Personalberatung
Die Personalvermittlung, auch als “Recruitment” oder “Recruiting” bezeichnet, ist ein Dienstleistungssektor im Bereich Human Resources (HR), der sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern für offene Stellen zu unterstützen. Personalvermittlungsunternehmen, auch als Headhunter oder Personalberater bekannt, übernehmen die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess oder Teile davon, um die besten […]
Personalverwaltung – mehr als nur Verwaltung
Aufgaben, Definition und Bedeutung der Personalverwaltung: Die Personalverwaltung, auch bekannt als Personalmanagement oder HR-Management (Human Resources Management), ist ein wesentlicher Bereich in Unternehmen, der sich mit der Verwaltung und Organisation von Mitarbeitern befasst. Dieser Bereich umfasst eine Vielzahl von Aufgaben und Aktivitäten, die darauf abzielen, die Arbeitskräfte effektiv zu verwalten und zu entwickeln, um die […]
Personalwirtschaft – strategisch zum Erfolg
Effektive Personalressourcenverwaltung für Unternehmenserfolg Die Personalwirtschaft, auch bekannt als Personalmanagement oder HR-Management, ist ein wesentlicher Bereich in Unternehmen, der sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst. Sie umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, die darauf abzielen, die Arbeitsleistung, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu optimieren, um so den Erfolg des Unternehmens zu unterstützen. Schlüsselaspekte […]
Probezeit – lernen Sie sich kennen
Die Probezeit bezeichnet einen definierten Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Eignung des neuen Mitarbeiters für die Position evaluieren können. Dieser Glossar-Beitrag bietet eine eingehende Betrachtung der Probezeit, ihrer Zwecke, rechtlichen Aspekte und bewährten Praktiken. Zwecke der Probezeit: Leistungsbewertung: Die Eignung des neuen Mitarbeiters für die Position wird überprüft. Kulturelle […]
Recruiting – Finden, Gewinnen und Binden
Recruiting, oft auch als Personalsuche oder Bewerbermanagement bezeichnet, ist der Prozess der Identifizierung, Anwerbung und Auswahl qualifizierter Personen, um offene Positionen in einem Unternehmen oder einer Organisation zu besetzen. Es ist ein strategischer Ansatz, um sicherzustellen, dass die richtigen Menschen mit den passenden Fähigkeiten und Qualifikationen in den richtigen Positionen arbeiten. Die Bedeutung von Recruiting […]
Retention Management
Der Begriff “Retention Management” bezieht sich auf die strategischen Bemühungen und Maßnahmen, die darauf abzielen, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden. Dieser Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung von Retention Management, seine Bestandteile und die Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und Produktivität. Bedeutung von Retention Management: Langfristige Bindung: Retention Management zielt darauf ab, qualifizierte […]