Sicherheit durch klare Regelungen Ausschlussfristen sind ein wesentlicher Bestandteil von Arbeitsverträgen und Tarifverträgen. Sie regeln den Zeitrahmen, innerhalb dessen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend gemacht werden können. Dieser Glossar-Beitrag erläutert die Bedeutung von Ausschlussfristen, ihre rechtlichen Aspekte, Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie bewährte Praktiken für ihre Implementierung. Bedeutung von Ausschlussfristen: Ausschlussfristen sind zeitliche Begrenzungen, […]
Glossar
Befristeter Arbeitsvertrag
Flexibilität und Herausforderungen im Arbeitsrecht Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine spezielle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die eine zeitlich begrenzte Anstellung vorsieht. In diesem Glossar-Beitrag erkunden wir die Bedeutung eines befristeten Arbeitsvertrags, die rechtlichen Aspekte, Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie bewährte Praktiken für eine transparente Vertragsgestaltung. Bedeutung eines befristeten Arbeitsvertrags: Ein befristeter […]
Betriebsrat in der Zeitarbeit
Der Betriebsrat in der Zeitarbeit spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer in einem oft flexiblen und dynamischen Beschäftigungsumfeld. Dieser ausführliche Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung, Funktion, Rechte und Herausforderungen des Betriebsrats (BR) in der Zeitarbeit. Bedeutung des Betriebsrats in der Zeitarbeit: Betriebsräte sind Interessenvertretungen der Arbeitnehmer auf betrieblicher Ebene. […]
Bewerber: Eigenschaften und Merkmale
Der Begriff “Bewerber” bezieht sich auf eine Person, die sich um eine bestimmte Stelle, Position, Ausbildung oder Gelegenheit bewirbt. Bewerber sind Individuen, die aktiv nach beruflichen oder Bildungschancen suchen und ihre Qualifikationen sowie ihre Eignung für die jeweilige Position oder Gelegenheit präsentieren. Eigenschaften und Merkmale von Bewerbern: Qualifikationen: Bewerber bringen eine Reihe von Fähigkeiten, Kenntnissen […]
Branchenzuschläge – faire Zusatzleistungen
Branchenzuschläge sind eine Form der Lohnzusatzleistung, die in vielen Branchen und Unternehmen angewendet werden. Sie dienen dazu, die Entlohnung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in bestimmten Wirtschaftszweigen oder Berufsfeldern an die spezifischen Anforderungen und Bedingungen der jeweiligen Branche anzupassen. Diese Zuschläge können in verschiedenen Formen auftreten und werden oft in Tarifverträgen oder betrieblichen Vereinbarungen festgelegt. Die […]
Bundesagentur für Arbeit
Der Wegweiser im deutschen Arbeitsmarkt Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist eine entscheidende Institution in Deutschland, die eine zentrale Rolle bei der Umsetzung von arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Maßnahmen spielt. In diesem ausführlichen Glossar-Beitrag werden die Bedeutung, Aufgaben, Struktur, Dienstleistungen und relevante Aspekte der Bundesagentur für Arbeit beleuchtet. Bedeutung der Bundesagentur für Arbeit: Die Bundesagentur für […]
Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP)
Was ist der BAP? Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister, kurz BAP, ist ein Dachverband, der die Interessen von Unternehmen im Bereich der Personaldienstleistungen vertritt. Diese Dienstleistungen umfassen unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Personalvermittlung und -beratung. Der Verband wurde gegründet, um eine gemeinsame Stimme für die Unternehmen der Branche zu schaffen und ihre Anliegen gegenüber Politik, Wirtschaft […]
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist ein zentrales Arbeitsgesetz in Deutschland, das die Regelungen für den bezahlten Erholungsurlaub von Arbeitnehmern festlegt. Es wurde erstmals im Jahr 1963 verabschiedet und seitdem mehrfach angepasst, um den sich ändernden Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Das Bundesurlaubsgesetz dient dazu, die Erholung und Gesundheit der Arbeitnehmer zu fördern, indem es klare […]
CV-Parsing – die Lebenslaufanalyse
CV-Parsing, auch bekannt als Lebenslauf-Analyse oder Lebenslauf-Extraktion, ist ein automatisierter Prozess, bei dem Software verwendet wird, um Informationen aus Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen zu extrahieren und in eine strukturierte Datenform zu überführen. Diese Technologie hat im Bereich des Personalmanagements und der Rekrutierung eine entscheidende Bedeutung, da sie den Prozess der Bewerberauswahl beschleunigt und vereinfacht. Schlüsselaspekte des […]
Digitale Personalakte
Die Digitale Personalakte: Unternehmen und Organisationen setzen vermehrt auf digitale Lösungen, um ihre Verwaltungsprozesse zu optimieren. Die Digitale Personalakte stellt hierbei einen bedeutenden Schritt in Richtung Effizienz, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit dar. Was ist eine Digitale Personalakte? Die Digitale Personalakte ist eine elektronische, cloud-basierte Lösung zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -dokumenten. Sie ersetzt die herkömmliche Papierakte […]