Personalkennzahlen, auch als HR-Kennzahlen oder HR-Metriken bezeichnet, sind statistische Maßzahlen und Kennzahlen, die von Unternehmen und Organisationen im Bereich des Human Resources Managements verwendet werden. Sie dienen dazu, verschiedene Aspekte der Personalarbeit zu quantifizieren, analysieren und bewerten. Diese Kennzahlen spielen eine entscheidende Rolle bei der Steuerung und Optimierung des Personalmanagements. Beispiele für Personalkennzahlen: Fluktuationsrate: Die […]
Glossar
Personalmarketing / internes Marketingkonzept
Das Personalmarketing, auch als Employer Branding bezeichnet, ist eine Strategie, die von Unternehmen und Organisationen angewendet wird, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden. Es handelt sich um eine wichtige Komponente des Human Resources Managements. Schlüsselaspekte des Personalmarketings: Arbeitgebermarke: Unternehmen entwickeln eine starke Arbeitgebermarke, die ihre Unternehmenskultur, Werte […]
Personalvermittlung / Personalberatung
Die Personalvermittlung, auch als “Recruitment” oder “Recruiting” bezeichnet, ist ein Dienstleistungssektor im Bereich Human Resources (HR), der sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern für offene Stellen zu unterstützen. Personalvermittlungsunternehmen, auch als Headhunter oder Personalberater bekannt, übernehmen die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess oder Teile davon, um die besten […]
Personalverwaltung – mehr als nur Verwaltung
Aufgaben, Definition und Bedeutung der Personalverwaltung: Die Personalverwaltung, auch bekannt als Personalmanagement oder HR-Management (Human Resources Management), ist ein wesentlicher Bereich in Unternehmen, der sich mit der Verwaltung und Organisation von Mitarbeitern befasst. Dieser Bereich umfasst eine Vielzahl von Aufgaben und Aktivitäten, die darauf abzielen, die Arbeitskräfte effektiv zu verwalten und zu entwickeln, um die […]
Personalwirtschaft – strategisch zum Erfolg
Effektive Personalressourcenverwaltung für Unternehmenserfolg Die Personalwirtschaft, auch bekannt als Personalmanagement oder HR-Management, ist ein wesentlicher Bereich in Unternehmen, der sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst. Sie umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, die darauf abzielen, die Arbeitsleistung, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu optimieren, um so den Erfolg des Unternehmens zu unterstützen. Schlüsselaspekte […]
Probezeit – lernen Sie sich kennen
Die Probezeit bezeichnet einen definierten Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Eignung des neuen Mitarbeiters für die Position evaluieren können. Dieser Glossar-Beitrag bietet eine eingehende Betrachtung der Probezeit, ihrer Zwecke, rechtlichen Aspekte und bewährten Praktiken. Zwecke der Probezeit: Leistungsbewertung: Die Eignung des neuen Mitarbeiters für die Position wird überprüft. Kulturelle […]