Was gilt für Verleiher und Zeitarbeitskräfte? Die Kündigungsfristen im Zeitarbeitsverhältnis spielen eine zentrale Rolle für die Planbarkeit und rechtliche Absicherung sowohl auf Seiten der Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) als auch der eingesetzten Arbeitskräfte. Aufgrund der besonderen arbeitsrechtlichen Struktur der Arbeitnehmerüberlassung gelten einige branchenspezifische Besonderheiten, die sich unter anderem aus dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), den […]
